劳务派遣作为一种就业形式,比一般的劳务形式更为可靠。劳务派遣公司有哪些资质要求?以下是劳务派遣的内容汇总,欢迎阅读。

1、劳务派遣公司是否可靠?

1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。

标准化管理体系、现代化管理手段、完善的服务体系和劳务派遣单位管理服务质量控制标准是完成劳务派遣全过程的基本条件。用人单位和劳动者应当对劳务派遣单位的管理制度、运行机制、服务项目和要求进行检查。

高素质、高效的人才招聘和灵活的就业机制是用人单位选择劳务派遣方式的重要目的。如果劳务派遣公司在市、县、区建立多个人才招聘市场,并在各级建立不同的招聘网络,公司将会很强大,人才储备和招聘渠道也会更多。

2、如何选择可靠的劳务派遣公司

首先,要对派遣单位的资质进行审查,确认派遣单位属于依法登记注册的独立法人企业。注册资本不少于200万元,劳动企业诚信度高。

具有人事、劳动和社会保障方面的经验,对人事服务外包、人才租赁、人事代理、社会保障代理等人力资源具有丰富的经验。

三、劳务派遣单位资质要求

《劳动合同法》第五十七条规定,依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,注册资本不低于50万元。根据本规定和公司法的有关规定,设立劳务派遣单位必须具备下列条件:

1、主体条件:股东必须符合法定资格和数量要求。劳务派遣单位的股东,无论是有限责任公司还是股份有限公司,必须符合公司法规定的法定条件和资格。

2、财产条件:股东的投资必须符合法定资本***限额,这是设立劳务派遣公司的投资条件。规定***出资额的目的是保证劳务派遣公司的财产能够达到相应的经营规模和经营规模。保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定,防止用工单位的滥用。因此,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位注册资本不低于50万元。

三、公司章程条件:设立劳务派遣单位,股东必须依照《公司法》的规定,制定劳务派遣公司章程。劳务派遣公司章程是记载公司组织和行为基本规则的文件。对于一个公司来说,章程是最重要的自治规则,是一个对劳务派遣公司的存在和发展具有不可替代意义的纲领性文件。

4、组织条件:有公司名称和合格的组织是设立劳务派遣公司的组织条件。

5、住所条件:公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。