“五证合一”后上海注册公司有哪些变化

五证合一后,很多人对五证合一可能还有一个肤浅的认识。上海注册公司的程序会改变吗?股东和法定代表人会被迫缴纳社保吗?这个计划能赶上政策的变化吗?相信这是很多未来老板想知道的问题。有了这些问题,赢小编可以参考各方的数据总结出以下几点。带着这些问题,我们首先来了解什么是“五证合一”?

2016年10月1日后,“五证合一”开始在全国实施。“五证一”是什么意思?“五证合一”是指在原营业执照、组织机构代码证、税务登记证的基础上,增加社保登记证、统计登记证,并在营业执照上加载统一社会保险。信用代码由工商(市场监管)部门发布。税务登记证、社会保险登记证、统计登记证不再单独发放。简单地说,“五证”就是原营业执照、组织机构代码证、税务登记证和保险登记证、统计登记证。一是把“五证”变成营业执照。

那么,“五证合一”在公司注册过程中会有哪些变化呢?

事实上,“五证合一”实施后,对于想申请登记的准老板来说,登记公司的流程和要求没有太大变化,也不需要办理社保登记证和统计登记。公司注册后的分层证书。但是,对于公司登记部门来说,从“三证合一”期间,除了需要将申请人的信息传递给质量监督和税务部门外,还要将这些信息传递给劳动保障部门和统计部门。CAL部门,实行全面无缝连接。这对那些想申请注册的未来老板来说真的很方便。

很多人担心“五证合一”后工商部门是否会强制上缴社保?

众所周知,从1993年建立社会保障制度到2010年《中华人民共和国社会保险法》颁布,20多年来,企业为员工缴纳社会保障金一直是企业的法定义务。企业应当在就业后30日内,及时到社会保障机构依法对从业人员进行处理。职工就业登记和社会保险缴纳是法律意义上的强制性保险,是企业对职工的法定义务。因此,“五证合一”后的强制社保缴费不是一种变化,而是一种义务。

2016年10月1日后成立的公司的股东或法定代表人是否会被迫缴纳社会保险?

顾云林认为:股东是公司的所有者,有投资的义务,有盈利的权利和决定重要事项的权利,不要求自然人股东成为公司的员工,因此没有理由强迫自然人股东支付社会保险费。安全性,也不能实现。然而,在现实生活中,不愿意为自己缴纳社保的法人应该很少。毕竟,社会保障是生命安全的保障。

法定代表人呢?“五证合一”对他们有什么影响?

在我国,不存在双重劳动关系,劳动者只能与单位订立劳动关系,而为其他企业提供有偿或无偿服务的劳动者不属于劳动关系,因此即使有人作为企业的法定代表人,也不存在双重劳动关系。企业,并不证明劳动者与企业有劳动关系。部门,也可能是一种只提供劳务的民事关系,而民事关系不需要为其缴纳社会保险,所以强制法定代表人缴纳社会保险也是没有根据的。

“五证合一”的真正含义是什么?

其实,“五证合一”就是简化环节,实现政府信息共享,逐步建立“行政云”。各部门建立了统一的信息标准,信息收集更加高效准确,降低了行政成本。同时,还将企业社会保障纳入企业宣传体系,进一步加强社会信用体系建设。对于企业来说,简化环节,提高效率,节约时间和精力,对企业来说也是一个非常有意义的转变。

一般来说,企业只有在创造就业机会时,才需要雇佣员工并缴纳社会保险。在没有实际就业的情况下,工商局不会强制缴纳社保。这是“五证合一”前后的相同规律。“五证合一”只是为了方便政府对企业信息的捆绑管理。它将企业信息全面、高效、准确地集成在一个信息链中,简化了企业的业务和办公流程。